EURES võrgustik ühendab 31 Euroopa riigi tööotsijaid ja tööandjaid. Meie tegevus on rahvusvaheline ja koostööle suunatud, et kasutada ära võrgustiku parimaid võimalusi ja pakkuda parimat teenust kohalikul turul. Anname ülevaate EURES Eesti rahvusvahelisest tegevusest aastal 2024.
Käesolev aasta on EURES võrgustiku juubeliaasta! EURES on juba kolmkümmend aastat tegelenud Euroopa tööturu õiglase ja tõhusa liikuvuse toetamisega pakkudes teenuseid nii tööandjatele kui tööotsijatele 31 võrgustiku liikmesriigis.
Euroopa värbamispäev "Employers Day 2024" juba 13. novembril! 13. novembril toimub EOJD online paltformil üle-euroopaline värbamispäev Employers Day 2024. See online töömess viib kokku tööandjad üle terve Euroopa tööotsijatega kõigis 31 EURES võrgustiku riigis. Tänaseks on üritusele registreerunud juba 120 tööandjalt 132 pakkumisega üle Euroopa!
EURES võrgustik tähistab oma kolmekümnendat juubelit erinevate põnevate sündmuste ja üritustega. Nii toimub juba 22. oktoobril online eriüritus europeanjobdays.eu platvormil, kus osalevad kõik 31 võrgustiku liikmesriiki.
EURES võrgustik toetab tööandjaid töötajate leidmisel ja tööotsijaid töötamisvõimaluste leidmisel üle terve Euroopa. Euroopa online värbamispäevad annavad väga hea võimaluse saada infot erinevate riikide töötamis- ja elamistingimuste kohta, kohtuda tööandjatega ja osleda online intervjuudel.
ELA- l on valminud ülevaade Euroopa tööturu olukorrast. Aruanne anneb ülevaate tööjõu puudu- ja ülejääkidest 29 Euroopa riigis. Põhjalikum ülevaade on viie Euroopa riigi tööjõu vajadustest: Iirimaa, Itaalia, Läti, Holland ja Poola. Samuti on põhjalikumalt uuritud ehitussektori tööjõu vajadusi ja arenguid. Euroopa tööturu uuring näitab, et vaatamata aeglasele majanduskasvule on sektoreid, kus tööandjatel on väga keeruline leida töötajaid ja tööpakkumisi on palju.
Digitaalse värbamise ajastu on käes ja tööandjad saavad tööpakkumistele rohkem vastuseid kui kunagi varem. Kuidas tõsta oma avaldus valikunimekirja tippu? Lahendus võib olla kaaskiri.
Kas oled kutsutud virtuaalsele töövestlusele? Kuigi üldiselt saab töövestluseks valmistuda samamoodi olenemata sellest, kas see toimub vahetult või virtuaalselt, on viimasel mõni eripära.
Paljud töötajad osutavad tänapäeval oma teenuseid osaliselt või täielikult kaugtööna. Et IKT-vahendid võimaldavad meil olla kogu aeg kättesaadavad, on meie isikliku aja ja heaolu kaitsmine väga oluline. Kuidas käsitleb seda küsimust EL?
Ehitussektor kuulub ELi suurima tööjõupuudusega sektorite hulka. See on karjäärivalikuna süstemaatiliselt tähelepanuta jäetud, ent on saabunud aeg suurteks muutusteks.