Alanud aastast võib saada suurepärane muutuste, uute väljakutsete või silmapiiri avardamise võimalus. Tööhõivega seoses võib see tähendada uut töösuhet või isegi täiesti uue karjääri algust. Kuidas maksimeerida oma eduvõimalusi tiheda konkurentsiga tööjõuturul?

Miks mitte keskenduda just neile oskustele, mida ettevõtted vajavad? Viimastel aastatel on LinkedIn igal aastal jälginud oskusi, mida ettevõtted enim vajavad, ning avaldas hiljuti oma tulemused ka 2019. aasta kohta. Kasutades oma veebilehe kaudu kogutud andmeid oskuste kohta, mille järele on nõudlus suurem kui pakkumine, lühendas LinkedIni meeskond ligikaudu 50 000 oskusest koosneva loetelu 30 oskuseni, mille järele on suurim nõudlus.

Ettevõtete vajatavad pehmed oskused (nagu loovus, kohanemisvõime, koostöövalmidus, veenmisoskus, ajaplaneerimisoskus) on igal aastal enam-vähem samad, kuigi digimaailma pealetungiga muutuvad need üha olulisemaks. Olulisematest kutsespetsiifilistest oskusest võib välja tuua näiteks pilveandmetöötluse, müügijuhtimise, video- ja helitöötluse ning loomuliku keele töötluse (NPL). Videote populaarsus ja GIFide taasteke on paigutanud ka animeerimisoskused loetelus 25 tähtsama oskuse hulka.

Loe lisaks ka: LinkedIn: The skills companies need most in 2019