Условия передвижения и работы в государствах-членах ЕС для граждан государств, не входящих в ЕС

Ше́нгенское соглашение — соглашение об отмене  паспортного и таможенного контроля ряда государств ЕС.  Эстония в Шенгенской зоне с 21.12.2007.

Граждане России и серопаспортники с постоянным и  временным видом на жительство:
безвизовое путешествие действительно на протяжении  90 дней в течение 6 месяцев, далее нужно ходатайствовать  о виде на жительство на месте. Такой режим не дает право
там работать.

NB! Въезд в страны Шенгена:

  • граждане Эстонии: ID-карта или действующий паспорт
  • Граждане России, лиц без определенного гражданства: только с паспортом

 

Подробно можно ознакомиться здесь - на русском языке; здесь на эстонском языке.

Дополнительная информация МИД Эстонии

Важно знать!

- Вам нужно ходатайствовать о получении Европейской карточки медицинского страхования в Больничной кассе, благодаря которой Вы можете получить за границей необходимую медицинскую помощь. Эта карточка предоставляется лицам, застрахованным в Больничной кассе Эстонии, бесплатно. Дополнительная информация www.haigekassa.ee
- Если Вы находитесь/работаете в государстве-члене ЕЭС более 3 месяцев, то нужно зарегистрировать своё пребывание в соответствующем официальном учреждении. Дополнительная информация http://eures.europa.eu
- Если Вы работаете в другом государстве ЕС в течение 12 календарных месяцев меньше, чем 183 дня, необходимо декларировать свой доход, полученный зарубежом, и в Таможенном и Налоговом Департаменте Эстонии. Дополнительная информация www.emta.ee
- При отъезде на работу за границу возьмите с собой достаточную сумму денег, которая понадобится Вам для покрытия первоначальных расходов (например проживание) и на обратный билет в Эстонию.
- Никогда не отдавайте свой документ, удостоверяющий личность.
- По окончании трудовых отношений за границей Вам необходимо ходатайствовать о предоставлении формы U 1. На основании этого документа Вы сможете ходатайствовать в Эстонии о получении компенсации по страхованию от безработицы/пособия по безработице в том случае, если будете безработным. Дополнительная информация www.tootukassa.ee

NB! Важно знать, что:
- принцип - освою язык, когда приеду в страну - в наши дни неэффективен, поскольку работодатели в странах ЕС, могут выбирать из большего числа претендентов, чем это было раньше.
- каждый проведенный за рубежом день дорого обходится - это и повседневные расходы, а особенно плата за жилье. На это придется истратить гораздо больше денег, чем в Эстонии.
- гражданам Эстонской Республики при трудоустройстве зарубеж оказывает посредничество Страховая касса по безработице. Другие предприятия, учреждения и организации могут посредничать в трудоустройстве граждан за рубежом только в том случае, если они имеют лицензии, выданные Регистром Экономической Деятельности, дающие право на занятие посреднической деятельностью при трудоустройстве зарубеж.
- ни одна частная фирма не имеет права брать денег за трудовое посредничество, это запрещено законом Эстонской Республики
- даже после того, как найдете подходящую работу в Интернете или по объявлению, не следует слепо верить помещаемым предложениям. Еще до выезда из Эстонии следует подыскать аналогичные предложения в качестве альтернативы, чтобы не было больших несоответствий и возможного обмана.

Квалификация: регулируемая и нет

- Самой большой сложностью при поиске работы за рубежом является признание квалификации.
Некоторые профессии довольно жестко регулируются законами и требуют дипломов, выданных в стране-реципиенте. Обычно это касается адвокатов, учителей, бухгалтеров, врачей, фармацевтов, архитекторов и т.д.
Для остальных профессий главными остаются требования работодателя.

Дополнительная информация в центре ENIC-NARIC, Койдула 13А, Таллинн.

Собеседование - непременный атрибут

- В большинстве европейских стран непременным условием приема на работу является прохождение собеседования или, как это сейчас принято называть, интервью.
Консультанты EURES советуют подготовиться к нему заранее, еще у себя на родине. От иностранцев обычно требуют доказать необходимый уровень знания языка принимающей страны, а также продемонстрировать деловые и личные качества, которые предположительно потребуются на новом месте работы.
На собеседовании будет оценена и заинтересованность претендента, которую нужно проявить, задавая вопросы как о компании, так и о специфике предстоящей работы.
Документы, необходимые для устройства на работу за границей:
- Несколько копий CV на требуемом языке
- Нотариально заверенный перевод диплома об образовании
- Копии других документов о полученном образовании: курсы, факультативы, тренинги.
- Паспорт
- Копия справки о рождении
- Европейская карта страхования здоровья (в Эстонии выдается Кассой Больничного Страхования)
- Несколько фотографий.

Прежде, чем ехать на работу за рубеж, желательно ознакомиться с информацией:

Больничная касса www.haigekassa.ee
Департамент социального страхования www.ensib.ee
Налоговый и Таможенный департамент www.emta.ee
Касса по безработице www.tootukassa.ee
Департамент Гражданства и Миграции www.mig.ee

Контактные данные специалистов EURES в региональных отделениях Страховой кассы по безработице:
Таллиннское и Харьюмааское отделение тел: 6263254
Валгамааское отделение тел: 776 6020
Тартумааское отделение тел: 737 0124
Ида-Вирумааское отделение тел: 384 4122

Дополнительную информацию можно получить по адресу: eures@tootukassa.ee

 

Пассивный поиск

Если у человека нет времени или желания постоянно проверять базу данных на предмет появления нужной ему вакансии, EURES предлагает другой способ поиска работы, пассивный. Для этого следует оставить на сайте свое CV (его заполнение происходит в режиме онлайн с помощью инструкций), которое в любое время можно изменить или удалить. Возможно, просматривая именно ваше CV, работодатель поймет, что это тот, кто ему нужен. Если вы не посещаете сайт в течение 12 недель, CV блокируется для доступа со стороны работодателей. Еще через 12 месяцев отсутствия автора на сайте документ удаляется из базы данных.

Наиболее надежный путь трудоустройства

Наиболее надежный путь трудоустройства - личный контакт с работодателем. Эту возможность и предоставляет пользователям портал EURES. Поиски работы через фирму-посредника чреваты возможными неприятностями, избежать которые помогает знание важных правил:
1. Необходимо знание языка выбранной страны.
2. Наличие договора с работодателем. Этот документ не должен содержать непонятных и обтекаемых формулировок, и перед тем, как поставить свою подпись, следует проконсультироваться с юристом.
EURES сайт дублирован на всех официальных языках ЕС, однако база данных доступна только на английском, французском и немецком языках. Поиск предлагаемых вакансий можно вести как по профессиям, так и по странам. Например, на запрос о свободных местах для водителей категории B по 11 государствам EURES выдает более 200 вакансий, львиная доля которых приходится на Великобританию. Этой стране нужны и таксисты, и развозчики молока, и водители "скорой помощи". В предложении указаны условия работы, ее график, требования к претенденту, размер оплаты труда и контактная информация. В некоторых случаях контактировать следует не напрямую с потенциальным работодателем, а через EURES специалиста, услуги которых бесплатны. К ним можно обращаться и просто за консультацией.
Иногда напротив предложения может стоять флажок ЕС. Это значит, что работодатель заинтересован взять человека вне своей страны.

Частные фирмы

Если ищешь работу за границей……

…то необходимо знать следующее:

-посредничество в поиске работы ищущему работу должно предлагаться бесплатно

Во вступающем в силу 1 января 2006 г. Законе об услугах и пособиях рынка труда говорится, что
частноправовое юридическое лицо и физическое лицо-предприниматель не смеет требовать от обратившегося к нему с желанием найти работу человека плату за трудовое посредничество. Плата за трудовое посредничество может взиматься только с работодателя, другого частноправового юридического лица или физического лица-предпринимателя.
Тем самым, частное трудовое бюро может принимать деньги только от будущего работодателя.
Брать деньги от ищущего работу лица можно только на покрытие других расходов, связанных с поступлением на работу (напр., билет на самолёт или виза), причём частное трудовое бюро должно быть в состоянии документально доказать эти расходы, а принимать от работоискателя деньги за посредничество в нахождении рабочего места воспрещается!!!!

- предлагающая услуги трудового посредничества фирма должна иметь разрешение на деятельность

Отправляясь на работу за границу, нужно непременно убедиться, имеет ли фирма, предлагающая услугу посредничества в нахождении работы за границей, разрешение на оказание услуги рынка труда. Вы имеете право попросить показать разрешение на деятельность в любом бюро по трудоустройству. Список фирм, имеющих разрешение на деятельность в области услуг рынка труда, опубликован на домашней странице Министерства социальных дел: www.sm.ee
С нового года разрешения на деятельность будут действовать параллельно с регистрацией в регистре экономической деятельности www.mkm.ee

-прочитай договор

Если Вы планируете отправиться на работу за границу и воспользуетесь услугой посредничества, предлагаемой частным трудовым бюро, то, вероятно, с Вами заключат договор. Очень важно, чтобы Вы подробно ознакомились с договором, прежде чем его подписать. Обязательно нужно проверить, какую ответственность берёт на себя посредничающая фирма, и какие права и обязанности имеете Вы как работоискатель.
Не стоит подписывать договор, в котором не обозначены обязанности посредничающей фирмы, потому что тогда, в случае возникновения проблем, у Вас не будет возможности оспорить договор.
Также не будет возможности в последствии оспорить договор, по которому плата за посредничество взимается в скрытой форме (например, за перевод, консультацию или обучение, которого на самом деле не происходит). Если в договоре значится обучение, человек должен получить обучение, если говорится о переводе CV, то человек имеет право получить перевод своего CV. Также следует отказаться от подписания договора, если Вам предложат оформить т.н. спонсорский договор, где трудовое посредничество оплатит Ваш знакомый или близкий родственник, по сути, это тоже взимание платы в скрытой форме.

- достоверную информацию

о работе за границей можно получить через общеевропейский портал трудового посредничества Eures: www.eures.ee,

Сеть EURES и соответствующая инфосистема в Интернет охватывает всю Европу. Такая общая система позволяет предлагать людям компетентную информацию и качественную услугу посредничества.
Информацию можно также получить из посольств, а о работе в Финляндии – в открытом в Таллинне Информационном центре рынка труда Финляндии.

Работа за границей – прекрасная возможность расширить свой кругозор, подзаработать, а потом и применить полученный ценный трудовой опыт в Эстонии. Взвешенно обдумывая свои решения, Вы приобретёте интересный опыт, и Ваши возможности трудоустройства не будут омрачены проблемами. Успехов в труде!

Что нужно знать при устройстве на работу в другое государство?

-Некоторые страны ЕЭС установили для новых государств ЕС переходный период, который означает, что для начала трудовой занятости необходимо иметь разрешение на работу. Дополнительную информацию о переходных периодов можно найти на портале EURES по адресу: http://eures.europa.eu

Помимо информации о вакансиях в странах европейской экономической зоны (Евросоюз, Норвегия, Лихтенштейн, Исландия и Швейцария), здесь можно найти рекомендации прикладного характера (как составить CV и др.), получить сведения о правах и обязанностях соискателей рабочих мест, образовании за рубежом.

- Возраст лица, направляющегося на работу в зарубежное государство, должен быть не менее 18 лет.
- Многие работодатели ЕЭС предпочитают брать на работу людей со знанием их местного языка, для сезонных работ достаточно знание английского или немецкого языка.
- Образец CV на всех языках стран ЕЭС вы найдете по адресу: www.europass.cedefop.eu.int

Kомандированные работники

С 1 мая для Эстонии открывается рынок услуг ЕС

В связи со вступлением в ЕС много говорится о свободном передвижении рабочей силы и переходном периоде. Значительно меньше говорится о свободном движении услуг, которое, действительно, начнется с момента нашего вступления в Евросоюз. В части услуг переходный период ввели для нас лишь Германия и Австрия. Для эстонских предприятий это означает возможность выполнять работу в странах ЕС, если, конечно, удастся заключить такие договоры. Приэтом, предприятие сможет направлять для выполнения работы только своих сотрудников, командировка которых может длиться до 12 месяцев. Конечно, в это время предприятие должно продолжать реальную работу в данной сфере и в Эстонии. До сих пор больше всего применения в Европейском союзе находили себе строители. В то же время свободное движение услуг, кроме отправки рабочих в командировку, позволяет привезти из-за рубежа работников в те сферы, где испытывается дефицит рабочей силы. Во избежание социального демпинга в ЕС существует договоренность о том, что и при свободном движении услуг следует исходить из справедливой конкуренции. Для этого разработана специальная директива, которую члены ЕС должны выполнять. Теперь к данной директиве присоединилась и Эстония. В прошлую среду Рийгикогу принял закон об условиях труда командированной в Эстонию рабочей силы.

Что регулируют входящие в ЕС страны?

Как принято в международном частном праве, договаривающиеся стороны могут выбирать, правовые нормы какой из стран они намерены применять при исполнении договора. В данном контексте для командированных работников действуют, как правило, трудовое законодательство и социальное страхование страны их постоянного проживания. В то же время во избежание возникновения неравенства следует учитывать также условия той страны, в которую работники были командированы. Целью такой регуляции является защита работника и обеспечение того, чтобы с ним обращались в части основных условий наравне с работающим на равноценной должности местным работником. На основании директивы 96/71 ЕС каждая страна-член Евросоюза самостоятельно регулирует социальные гарантии приезжающих в нее на работу в рамках оказания услуг людей. В связи с этим предприятие должно, прежде всего, выяснить, каким образом следует организовать дело в стране, куда оно отправляет работников, и что необходимо приэтом учесть. Кроме законодательства, следует помнить о том, что кое-где следует также считаться с коллективными трудовыми договорами, применяемыми для всех в этой сфере, отрасли или регионе. Знание обстановки поможет уберечь от нарушения законов, поскольку в некоторых странах командировку рабочих необходимо также регистрировать в местной инспекции по труду. Направляющее в командировку людей предприятие должно гарантировать командированным работникам следующие основные условия страны работы:
• максимальную продолжительность рабочего времени и минимальное время отдыха;
• минимальный оплачиваемый отпуск;
• ставку минимальной зарплаты, в т.ч. плату за сверхурочную работу;
• безопасность труда и здоровья, гигиена труда;
• меры, защищающие условия труда беременных или недавно родивших женщин, а также детей и подростков;
• равноценное обращение к мужчинам и женщинам и другие положения, касающиеся недискриминации.
Важно знать, что с работниками, прибывшими из третьих стран, следует обходиться также, как с работниками из стран ЕС. Это следует учитывать эстонским предпринимателям, планирующим ввозить дешевую рабочую силу, например, с Украины.
Все большее число предприятий в рамках свободного движения услуг временно отправляет своих работников на работу в другие страны. Больше всего работников отправляется во Францию и Германию. Больше всего людей посылает Португалия, за которой по числу командированных людей следуют Греция, Испания и Италия. Если в рамках системы свободного передвижения рабочей силы существует опасность того, что отправляющиеся на работу за границу люди останутся там жить и работать навсегда, то в рамках свободы движения услуг, команди

Copyright © 2004 - 2017 EURES Eesti|Kõik õigused reserveeritud|информация: eures at tootukassa dot ee