Kiirkohtingust tööintervjuu – kuidas jätta head esmamuljet

29.06.2011

Töökoht esimesest silmapilgust või hoopis silmapilkne “ei” –kiirkohtingu kontseptsioon on tunginud ka värbamismaailma. Kiirkohtingust tööintervjuu ei asenda tõenäoliselt küll traditsioonilisi töölevõtmismeetodeid, kuid on muutumas protsessi esimeseks sammuks. See võib osutuda efektiivseks, kui tööotsijad ennast tutvustavad ja tööandjad hindavad suurt arvu kandidaate.
Töökoht esimesest silmapilgust või hoopis silmapilkne “ei” –kiirkohtingu kontseptsioon on tunginud ka värbamismaailma. Kiirkohtingust tööintervjuu ei asenda tõenäoliselt küll traditsioonilisi töölevõtmismeetodeid, kuid on muutumas protsessi esimeseks sammuks. See võib osutuda efektiivseks, kui tööotsijad ennast tutvustavad ja tööandjad hindavad suurt arvu kandidaate.     
 
Kiirkohting ei kuulu enam ainuüksi vallaliste pärusmaale.Kiirkohtingust tööintervjuu vormid võivad erineda, kuid tavaliselt kestab see 5–10 minutit. Töökohale kandideerijatel on seega vaid mõni minut, et avaldada muljet võimalikele tööandjatele. Kellahelin märgib, et tööotsijal on aeg liikuda edasi uue tööandja juurde.
„Kiirkohtingust tööintervjuu ei ole uus värbamismeetod, mis asendab kõik teised, kuid see võib täiendada olemasolevaid kandidaatide hindamise viise. Soovitan kiirkohtingut tööandjatele, kes otsivad töötajaid kohtadele, kus on oluline jätta hea esmamulje. Näiteks kasutasime seda kontseptsiooni töötajate otsimisel Stockholmis asuvasse hotelli,“ sõnab Rootsis asuva Adecco personalijuht Ilona Orgmets.
 
Vahetevahel kasutab kiirkohtingust tööintervjuusid kogu Euroopas ka EURESe võrgustik. Seda kontseptsiooni kasutatakse tavaliselt, et hinnata tööotsija iseloomu ning võimet väljenduda efektiivselt ja selgelt.
 
„Edukamad on suurema tõenäosusega korralikult ettevalmistunud kandidaadid, sest tööotsijate kiirelt antud vastused on väga olulised. Soovitan tööotsijatel helistada neid kiirkohtingust tööintervjuule kutsuvale ettevõttele ning uurida, mis oskusi ja pädevust kandidaatidelt oodatakse ning miks valiti kiirkohtingu meetod,“ soovitab Ilona. 
 
Kiirkohtingust tööintervjuu eelised
„Minu arvates avab kiirkohtingust tööintervjuu värbamisprotsessi ühe osana ukse kandidaatidele, keda muidu ei pruugita nende kasina kirjaliku väljendusoskuse tõttu tööintervjuule kutsuda. Paljude teenindussektori töökohtade puhul on kirjutamisest olulisem hea esmamulje jätmine või suuline väljendusoskus. Seega arvan, et kiirkohtingust tööintervjuu paneb tööotsijad proovile ja annab neile ühtlasi võimaluse,“ lõpetab Ilona.
 
 
Lisateave
 
Kiirkohtingust tööintervjuud EURESe ürituste kalendris
 
 
Töökoht EURESe CV andmebaasis

Copyright © 2004 - 2017 EURES Eesti|Kõik õigused reserveeritud|Teave: eures at tootukassa dot ee