Läänest itta

09.11.2011

Töötajate liikuvus kujutab endast kaugelt midagi muud kui ühesuunalist teed idast läände. Mitmed skandinaavlased on leidnud oma tööõnne mõnes Euroopa Liidu uues liikmesriigis.

Pärast 2004. aasta laienemist hakkasid mitmed Skandinaavia ettevõtted tundma huvi Balti riikide ja Poola vastu, avades kontorid Vilniuses, Riias, Tallinnas ja Varssavis. Sellest ajast alates on intensiivistunud inimeste liikumine nimetatud riikide vahel andnud oma panuse üha suurenevale töötajate liikuvusele kogu Skandinaavias. EURES on oma suure kohalike ja piirkondlike nõustajate võrgustikuga osutunud selle positiivse suundumuse oluliseks teguriks.

Kuigi mitmed inimesed oleksid oodanud töötajate liikumist peamiselt uutest liikmesriikidest Skandinaaviasse, võib täheldada Skandinaavia tööotsijate intensiivistunud liikumist Balti riikidesse. Silmapaistev näide on Stockholmis asuva peakorteriga ettevõtte Anthill kogemus. Kõnealune firma pakub väga mitmeid klienditeenuseid, nagu näiteks IT-tugi, müük ja turundus, küsitlused, uuringud, sõnumside ja kommunikatsioon, kuid ka traditsioonilisemaid teenuseid, nagu näiteks kõnekeskuste või teleturunduse teenused.

Ettevõttel Anthill on filiaalid Soomes, Poolas, Eestis ja Leedus ning ta värbab Skandinaaviamaadest töötajaid ametikohtadele kõikidesse oma Ida-Euroopa filiaalidesse. Ettevõte annab tööd üle 1000 inimesele 14 eri asukohas. Kuna ettevõte pakub oma teenuseid tavaliselt skandinaavia keeltes, siis otsib ta pidevalt uusi töötajaid Rootsist, Taanist, Soomest ja Norrast, kes määratakse vabadele töökohtadele Balti riikides.

„Võtame tööle palju inimesi EURESe võrgustiku kaudu,” ütleb Baltikumi värbamisjuht Carina Saarestik. „Otsime selliseid inimesi Skandinaavia riikidest, kes on valmis minema ja töötama meie kontorites Eestis ja Leedus. Vilniuse ja Tallinna kontoritesse võtame tööle ka kohalikke inimesi, kes räägivad skandinaavia keeli.”

Teatav keeleoskus on muidugi vajalik, kuid firma otsib alati avatud ja entusiastlikke töötajaid, kes on valmis õppima ja edasi arenema. Enamik personalist on kahekümnendates või kolmekümnendates aastates.

Enamik skandinaavlasi, kes Tallinna tööle tulevad, kohanevad uue keskkonnaga väga kiiresti. „Kuna elustiil Baltikumis on üsna sarnane, ei ole neil probleeme sihtriigis sõprade leidmisega või sisseelamisega,” ütleb Carina.

EURES on firma pikaaegne ja usaldusväärne partner. Uued töötajad jäävad tavaliselt paigale pooleks aastaks, enne kui lähevad üle muule tööle või pöörduvad tagasi kodumaale. Firma Anthill värbamisametnikud on seega tihedas kontaktis EURESe nõustajatega. „Eelistame töötada EURESe võrgustiku töötajatega, kuna neil on lepingute ja administratiivküsimuste üle läbirääkimiste pidamise valdkonnas ekspertteadmised. EURESe teenused on tõhusad ja pealegi tasuta,” ütleb Baltikumi värbamisjuht koostöö kohta EURES võrgustikuga. „EURES annab kasulikku nõu ja oskusteavet, et aidata ettevõtteid vastavalt nende vajadustele.”

Tagasi

Copyright © 2004 - 2017 EURES Eesti|Kõik õigused reserveeritud|Teave: eures at tootukassa dot ee